重庆市建立再就业服务中心试行办法(已废止)
重庆市人民政府
渝府发〔１９９７〕３７号
重庆市人民政府关于印发
《重庆市建立再就业服务中心试行办法》的
通 知
万县、涪陵市人民政府，黔江地区行政公署，各区（市）县人民政府，市级各部门，有关企
业：
根据劳动部、国家经贸委、财政部《关于企业“优化资本结构”试点城市建立再就业服务中
心的通知》（劳部发〔１９９７〕２５２号）的规定，现将《重庆市建立再就业服务中心试
行办法》印发给你们，并对有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、建立再就业服务中心，是贯彻落实党的十五大和渝委发〔１９９７〕３５号文件精神、
加快推进再就业工程的一项重要措施，也是实施企业兼并破产和职工再就业工作计划的重要
保证条件。各级政府及各有关部门要高度重视这项工作，加强领导，精心组织，通过建立再
就业服务中心，探索新形势下分流安置下岗职工的有效途径，推进企业用工机制转换，加快
劳动力市场的培育和完善。
二、为配合企业兼并破产和职工再就业工作计划的实施，今年１０月底前，以市纺织、轻工
、电子、机械、化工、煤炭（地方）、兵工、船舶、十八冶等行业和企业以及万县市、黔江
地区、渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区等地区为重点，
完成再就业服务中心的组建和挂牌运行。其他行业和地区也要在继续保障下岗职工基本生活
和开展下岗职工再就业服务的基础上，结合实际，着手研究建立再就业服务中心，创造条件
，有计划地推进这项工作。
三、组织企业通过再就业服务中心分流安置下岗职工，要努力做到“两个建立、一个降低”
。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在
企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人
、定岗定员，竞争上岗。各级劳动部门要在当地政府领导下，尽快建立和完善统一开放、竞
争有序的劳动力市场，为职工面向市场择业、通过竞争就业创造条件。企业通过再就业服务
中心分流减人后，要制定降低百元销售收入工资含量的计划，并组织实施，达到减人增效的
目的。市经委、财政局、劳动局和工考办要尽快研究相应的考核办法，对通过再就
业服务中
心实施减人增效的企业转换用工机制，降低百元销售收入工资含量及扭亏增盈等工作实行严
格考核。
四、组建再就业服务中心是为适应企业进行结构调整，推动劳动用工进入市场和加快下岗职
工再就业而采取的一种新的组织形式，此项工作难度大、涉及面广、政策性强，带有探索性
质。重庆市再就业工程领导小组要加强指导，各有关部门要密切配合，及时研究解决
工作中出现的问题，总结经验，不断完善，推动我市企业的改革和发展。
一九九七年十月七日
重庆市建立再就业服务中心试行办法
为了加快实施再就业工程，根据劳动部、国家经贸委、财政部《关于在企业“优化资本结构
”试点城市建立再就业服务中心的通知》（劳部发〔１９９７〕２５２号）和《中共重庆市
委、重庆市人民政府关于加快实施再就业工程的意见》（渝委发〔１９９７〕３５号）有关
规定，制定重庆市建立再就业服务中心的试行办法。
第一章 再就业服务中心的组建
第一条 再就业服务中心是在市政府指导下，依托行业主管部门（含国
有控股公司，下同）
和区（市）县组建的对企业结构调整（包括破产、兼并和减人增效）中下岗职工进行托管和
再就业服务的中介机构。通过再就业服务中心实施下岗分流，目的是促进企业建立符合市场
经济要求的内部用工机制，加快建立和完善统一开放、竞争有序的劳动力市场，大幅度降低
人工成本，实现减人增效。
第二条 凡纳入重庆市企业兼并破产和职工再就业工作计划的企业和行
业主管部门，具备条
件的都要依托现有劳动职能机构建立再就业服务机构。行业主管部门建立再就业服务中心，
所属企业建立再就业服务工作站（以下简称工作站）。再就业服务中心具体负责组织和管理
所属企业工作站的工作。重庆市再就业工程领导小组负责全市再就业服务中心的指导和协调
工作。
区（市）县政府要根据实际需要，依托当地劳动部门建立再就业服务中心，为本地区企业减
人增
效服务。同时，接受不具备条件建立再就业服务机构的行业和企业的委托，对下岗职工分流
进行托管并提供就业服务。积极创造条件，逐步推进就业工作社区化。
第三条 再就业服务中心的领导组织形式为管理委员会，管委会主任由
行业主管部门或企业
行政主要负责人，以及区（市）县政府的负责人担任。再就业服务中心实行主任负责制，其
主任
由管委会聘任。各再就业服务中心负责审查和批准所属工作站的组建和实施方案。行业主管
部门和区（市）县组建再就业服务中心的申请和实施方案，须经重庆市企业兼并破产职工再
就业工作协调小组审核同意，报重庆市再就业工程领导小组批准后挂牌运行。
第四条 再就业服务工作站的工作人员按其托管职工的５０∶１配备，
由中心聘用。各行业再
就业服务中心所需的工作人员，根据托管规模控制在１０—２０人。区（市）县就业服务机
构建立的再就业服务中心也应根据工作需要配备一定数量的工作人员。
第二章 再就业服务中心、工作站的任务
第五条 再就业服务中心接受企业委托，对符合托管条件的下岗职工进
行托管；管理和指导
再就业服务工作站；签订托管协议；收取和划拨有关经费；代缴养老保险费和失业保险费；
制定所属企业减人增效和再就业工作计划；根据劳动力市场需求，为托管职工提供职业培训
、职业介绍、就业指导，组织劳务输出。
第六条 再就业服务工作站，主要任务是在托管期限内受中心委托，签
订托管协议，组织实
施职业培训、职业介绍、就业指导、劳动输出；开展生产自救；负责托管职工的日常管理和
思想政治工作；发放托管职工的基本生活费，按规定报销医疗补助费等。
第三章 下岗职工的托管和再就业
第七条 列入重庆市企业兼并破产和职工再就业工作计划的企业的下岗
职工，除下列情况外，都应进入再就业服务中心托管。
（一）１９８６年１０月１日以后，从社会招收的劳动合同制职工。
（二）丧失劳动能力难以再就业的职工。
（三）离法定退休年龄不足５年的职工。
再就业服务中心按照重庆市企业兼并破产和职工再就业工作计划制定托管方案，报重庆市再
就业工程领导小组审查备案。
第八条 与企业办理了停薪留职手续的职工，凡符合进入再就业服务中
心条件的，都应进入
再就业服务中心托管。其中，愿意解除停薪留职协议的职工，由再就业服务中心按托管办法
进行管理。愿意继续履行停薪留职协议的职工，在托管期限内，允许在外从事有收入的劳动
，再就业服务中心保留其托管关系，这类职工必须按月向再就业服务中心交纳养老保险费和
失业
保险费，并且不在再就业服务中心领取基本生活费、不报销医疗补助费。对符合条件不愿进
入
再就业服务中心托管的停薪留职职工，再就业服务中心不再进行托管，其停薪留职协议期限
届满或其协议期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原
企业与其解除劳动关系。
从本试行办法实行之日起，企业不得再与职工新办和续办停薪留职手续。
第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更
劳动合同内容。破产
企业职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与破产清算组和职工签订托管协议；被兼
并企业的下岗职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与职工和兼并企业签订托管协议
；实施减人增效企业的下岗职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与职工和企业签订
托管协议。
托管协议要明确托管期限和各方在托管关系存续期间的责任、权利和义务。托管期最长为二
年，且不得超过劳动合同期限。
第十条 托管职工存在下列情形之一的，应解除托管协议和与原企业的
劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的享受失业保险有关待遇：
（一）托管期满后仍未再就业的。
（二）托管期间两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的。
（三）除托管期间继续实行停薪留职办法的职工外，托管期间拒绝接受再就业服务中心管理
，连续三个月不到再就业服务中心、工作站报到，不参加指定培训的。
（四）托管期间违法违纪，符合劳动法律规定可以解除劳动关系的。
（五）托管期间本人愿意解除托管关系并解除与原企业劳动关系的。
职工在托管期间丧失劳动能力的，由再就业服务中心通知职工原企业按规定办理病退休、病
退职手续。
第十一条 托管职工符合国务院国发〔１９９４〕５９号文件规定提前
退休条件的，经本人申请可提前退休。
第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再就业。
（一）鼓励托管职工自己联系调动工作或自谋职业。凡在托管后一个月内与中心解除托管关
系并与原企业解除劳动关系的，奖励２０００元；在托管后一个月以上，三个月以内办理完
上述手续的，奖励１０００元。奖励资金由再就业服务中心支付。
（二）托管的职工经再就业服务中心（工作站）组织进行非正规性就业，再就业服务中心在
托管期内可继续发给基本生活费和按规定报销医疗补助费，并代其交纳养老保险费和失业保
险费。
（三）托管职工合伙组建企业，实现再就业，资金确有困难的，在规定的额度、期限内，由
再就业服务中心协助申请贷款和贴息。
（四）企业招用职工，在同等条件下，应优先招用进入再就业服务中心托管的职工，并享受
渝委发〔１９９７〕３５号文件规定的有关政策。
（五）原企业利用场地、闲置设备、资金兴办具有法人资格的第三产业，录用原企业委托再
业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合
同的，用人单位除享受渝委发〔１９９７〕３５号文件优惠政策外，再就业服务中心可将其
录用托管职工尚未支付的社会保险费（最多不超过六个月）资助兴办企业。
（六）进入再就业服务中心的托管职工，在托管期限内，可按进入再就业服务中心的职工停
薪留职办法，允许其在外从事有收入的劳动，再就业服务中心保留其托管关系。
再就业服务中心托管的职工，通过各种渠道实现再就业，须与再就业服务中心解除托管协议
，并与原企业解除劳动关系，与用人单位重新签订劳动合同。
第四章 再就业服务中心资金的来源、使用与管理
第十三条 再就业服务中心的资金由政府、社会、企业共同负
担。企业负担本企业托管职工
的基本生活费（即当期城镇居民最低生活保障费）、医疗补助费（２５元／人
／月）；市和
区（市）县两级再就业基金，分别负担市和区（市）县两级托管职工的养老保险费、失业保
险费。养老保险费按上年全市职工社会平均工资的２３％计缴，职工个人部分暂按３％计缴
；失业保险费按１％、职工个人部分按２元／人／
月计缴，转岗培训费（２００元／人），奖励费及按规定开支的其他费
用。
未参加重庆市养老保险统筹的中央在渝单位，可参照本试行办法报上级主管部门确定托管
职工养老保险费的来源。
第十四条 市属行业主管部门和区（市）县再就业服务中心的工作人员
主要从现有人员中调
剂解决，其工资原开支渠道不变，办公费用、设备费用及聘用人员工资分别由重庆市和各区
（市）县再就业工程领导小组审核，从本级再就业基金中予以适当补助。中央在渝行业主管
部门的再就业服务中心的办公费、设备费用等由行业主管部门负责解决。企业设立的工作站
，工作人员的一切费用由企业承担。任何单位和个人都不得占用或挪用托管职工的经费。
第十五条 破产企业的职工愿意进入再就业服务中心托管，应从该企业
依法取得
的职工安置费中，按托管人数将相应的安置费拨给接受托管的再就业服务中心统筹使用。
第十六条 重庆市再就业工作领导小组对市级行业再就业服务中心的资
金及需由市级再就业
基金开支的经费实行计划分配和管理监督。中央在渝单位组建的再就业服务中心和区（市）
县再就业服务中心可参照本试行办法制定资金管理的制度：
（一）市级再就业基金用于支付再就业服务中心的费用，由重庆市就业局按规定编制年度预
算，经重庆市再就业工程领导小组批准后，由市就业局会同市财政局按批准的预算制定年度
经费使用计划。
（二）对各行业主管部门再就业服务中心所需经费实行按季度拨款。各行业主管部门的再就
业服务中心应在每季度最后一个月的２０日以前向市就业局和市财政局提交下季度经费使用
计划，经市就业局会同市财政局审核，并与有关委托企业协商后下达计划，于次月５日前
由
市再就业基金和委托企业将计划确定的资金一次划入再就业服务中心。再就业服务中心于当
月１０日前将经费下拨各工作站（遇节假日相应后延）。
（三）对各区（市）县再就业服务中心受委托托管市属企业下岗职工所需经费，实行按年划
拨。各区（市）县再就业服务中心提交的年度经费使用计划报市就业局和市财政局审核并与
委托企业协商后，由市级再就业基金和委托企业将全年经费一次划入再就业服务中心。
（四）再就业服务中心、工作站要单独立帐，单独开设银行帐户，建立健全财务会计核算制
度，按规定编制年度经费预算报告，根据批准下达的年度预算，编制季度资金使用计划，严
格执行计划和有关财会制度。
第十七条 再就业服务中心应定期向市再就业工程领导小组办公室报告
资金使用情况，接受审计和财政监督。财政部门可委托中介机构进行社会监督。
第十八条 市再就业工程领导小组办公室会同有关部门和再就业服务中
心，每年对托管职工
的基本生活费、医疗补助费、社会保险费等费用标准审核一次，根据情况作出调整，并报市
再就业工程领导小组批准后执行。
第五章 再就业服务中心与劳动部门的关系
第十九条 再就业服务中心、工作站在业务上接受市和区（市）县两级
劳动部门的指导，劳
动部门应为其开展的职业介绍、就业指导、职业培训、组织生产自救等活动提供政策支持和
帮助。
各级就业服务机构应利用其场地、设施、就业服务信息网络及服务力量，努力做好再就业服
务中心托管职工的就业服务工作，并逐步创造条件使全市就业服务信息网络与再就业服务中
心求职信息网络联通，以尽快实现再就业。
第二十条 各区（市）县、行业和有关企业及已组建的再就业服务中心
、工作站，要组织力
量，配合劳动部门对拟实施再就业工作计划的企业进行调查，切实摸清下岗职工的底数，特
别是下岗职工的行业、企业分布和技能水平，以及当地对劳动力的需求总量与结构，并通过
为下岗职工建档建卡，建立对下岗职工的动态管理机制，使再就业服务中心能够有针对性地
制定就业服务，再就业培训和分流安置措施。
第六章 附 则
第二十一条 万县市、涪陵市、黔江地区可根据本试行办法，结合当地
实际制定建立再就业服务中心的具体办法。
第二十二条 本试行办法由重庆市再就业工程领导小组办公室负责解释
。
第二十三条 本试行办法自发文之日起执行。
四川省机动车驾驶员培训管理办法
四川省人民政府
四川省机动车驾驶员培训管理办法
四川省政府令 第236号
《四川省机动车驾驶员培训管理办法》已经2009年3月18日四川省人民政府第28次常务会议通过，现予发布，自2009年7月1日起施行。
省长：蒋巨峰
二○○九年五月八日
四川省机动车驾驶员培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为保障机动车驾驶员培训各方当事人合法权益，促进机动车驾驶员培训市场健康发展，预防和减少道路交通事故，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《四川省道路运输管理条例》等法律、法规，结合四川省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于四川省行政区域内机动车驾驶员培训经营及其相关管理活动。
前款所称机动车驾驶员培训经营是指以培训学员的机动车安全驾驶技能及相关知识或者以培训道路运输驾驶员的从业资格为教学任务，为社会公众提供有偿驾驶培训服务的经营活动。
第三条 县级以上交通行政主管部门主管本行政区域内的机动车驾驶员培训管理工作，县级以上道路运输管理机构具体实施机动车驾驶员培训管理工作。
公安、工商、物价等部门按照各自职责，协同做好机动车驾驶员培训管理工作。
第四条 县级以上交通行政主管部门应当做好机动车驾驶员培训市场发展的统筹规划和科学调控，鼓励和引导机动车驾驶员培训市场向专业化、规模化、信息化和基地化发展。
机动车驾驶员培训教练场基地的建设作为交通基础设施纳入当地城市建设规划。
第五条 机动车驾驶员培训行业协会应当发挥行业代表、行业服务作用，引导机动车驾驶员培训经营者加强行业自律，依法经营。
第二章 经营许可
第六条 机动车驾驶员培训业务包括：普通驾驶员培训；道路运输驾驶员从业资格培训（含道路客货运输驾驶员从业资格培训和道路危险货物运输驾驶员从业资格培训）；驾驶员继续教育培训；机动车教练场经营。
从事普通驾驶员培训、道路运输驾驶员从业资格培训、驾驶员继续教育培训的经营者简称为“驾驶培训机构”；为机动车驾驶员培训有偿提供训练场地及配套服务的经营者简称为“教练场经营者”。
第七条 驾驶培训机构根据培训能力分为三级：
一级驾驶培训机构可以从事三种（含三种）以上相应车型的普通驾驶员培训，并可以申请从事道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员从业资格培训。
二级驾驶培训机构可以从事两种相应车型的普通驾驶员培训，并可以申请从事道路货物运输驾驶员从业资格培训。
三级驾驶培训机构可以从事相应车型的普通驾驶员培训。
前款所列驾驶培训机构可以从事相应业务的驾驶员继续教育培训。
第八条 从事机动车驾驶员培训业务的经营者，应当依照《中华人民共和国道路运输条例》和《四川省道路运输管理条例》有关规定，依法取得道路运输经营许可证（机动车驾驶培训类，下同）和工商营业执照，在许可范围内从事经营活动。
驾驶培训机构应当具备国家《机动车驾驶培训机构资格条件》（JT/T433），并且一级与二级驾驶培训机构教学车辆中汽车总数分别不少于50辆与20辆，每种车型的车辆数不限。
教练场经营者应当具备国家《机动车教练场技术要求》（JT/T434）规定的相应条件。
根据国家对上述标准的修订，省道路运输管理机构可以作相应调整。
第九条 机动车驾驶员培训业务的申请人应当依法向所在地的市（州）道路运输管理机构申请经营许可并提交相关材料。
市（州）道路运输管理机构应当对受理的申请向社会公示，公示时间不少于3日。公示结束后，应当在15日内组织有关专家对申请进行论证评审，并根据专家评审意见作出准予许可或者不予许可的决定。
市（州）道路运输管理机构准予许可的，应当向申请人出具许可决定书，载明经营主体、经营范围、培训区域、落实承诺事项及时限等内容；不予许可的，书面通知申请人并说明理由。
专家论证评审的具体办法由省交通行政主管部门制定。
第十条 驾驶培训经营被许可人应当按照许可决定书的要求落实许可事项。无正当理由超过承诺时限未落实许可事项的，原许可机关可以撤回经营许可。
第十一条 市（州）道路运输管理机构应当按照国家有关规定为在承诺期内落实许可事项的被许可人办理道路运输经营许可证，为符合条件的教练车配发道路运输证。
第三章 经营规范
第十二条 驾驶培训机构应当按照道路运输经营许可证注明的业务种类、核定的培训区域进行招生和培训，统一规范招生站（点），并将招生站（点）设置情况报原许可机关备案。
招生广告应当标明驾驶培训机构的名称和道路运输经营许可证号码，内容真实、合法，不得进行虚假宣传。
第十三条 驾驶培训机构招收培训学员应当与学员签订培训合同，明确培训的业务种类、方式和收费等内容，不采取恶意压价、欺骗学员等不正当手段开展经营活动。
培训费用按照省价格主管部门会同省交通行政主管部门制定的有关规定收取，收费项目及标准应当公示。
第十四条 驾驶培训机构应当按照国家规定的教学大纲和培训教材进行培训，填写《中华人民共和国机动车驾驶员培训记录》（以下简称《培训记录》），建立学员档案，定期向市（州）道路运输管理机构报送招生和《培训记录》等情况资料，向结业考核合格的学员颁发《机动车驾驶员培训结业证书》。
《机动车驾驶员培训结业证书》由省道路运输管理机构按照国家统一式样印制。
道路运输管理机构应当及时审核《培训记录》。任何单位和个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的《培训记录》。
第十五条 公安机关交通管理部门在受理机动车驾驶证考试申请时，应当按照国家有关规定查验《培训记录》，并存入驾驶员档案。
对持《培训记录》申请考试、有弄虚作假嫌疑的，公安机关交通管理部门应当在四川省机动车驾驶员培训管理系统中查询核实。经查证不实的，取消考试资格；申请人一年内不得再次申请考试。
第十六条 驾驶培训机构应当按规定安装和使用驾驶培训学时计时仪，利用多媒体教学软件、驾驶模拟器、电动教学仪等科技教学手段，改进教学方法；加强学员道路交通安全意识的培养和安全驾驶技能的培训，健全业务经营、人员培训、安全及应急处置等管理制度，确保教学安全、提高培训质量。
第十七条 驾驶培训机构因故停业、歇业的，应当妥善安置已招收学员，原许可机关应当督促驾驶培训机构处理好善后事宜。停业期间禁止招收学员。
第十八条 学员可以自主选择教练员和培训时间，按照教学大纲完成培训学时，参加驾驶培训机构组织的结业考试，对未公示的收费项目及其他违法行为有权拒绝和向监督管理机关投诉、举报。
学员应当遵守有关法律法规和驾驶培训机构的管理制度，爱护培训设施、设备。
第十九条 教练场经营者应当加强教练场维护与管理，完善服务功能，保证培训安全，提供符合技术条件的机动车教练场用于教学活动，遵守省价格主管部门会同省交通行政主管部门制定的收费管理规定。
第四章 教练员与教练车
第二十条 机动车驾驶培训教练员应当符合国务院交通行政主管部门规定的条件，经省道路运输管理机构统一考试合格，取得统一印制并编号的《教练员证》。
未取得《教练员证》，不得从事驾驶培训教学活动。
第二十一条 驾驶培训机构应当聘用取得《教练员证》的人员从事驾驶培训教学活动。驾驶培训机构聘用教练员应当依法与其签订劳动合同并办理社会保险。
第二十二条 教练员应当随身携带《教练员证》、按照准教类别与车型、使用教练车和驾驶培训学时计时仪及智能卡从事教学活动，及时、准确采集教学数据信息、如实填写《教学日志》、《培训记录》，完成规定的培训内容和学时，参加继续教育与教学质量信誉考核。
教练员不得酒后教学或者让学员单独驾驶教练车，不得索取、收受学员财物或者向学员谋取其他利益，不得为非受聘的驾驶培训机构提供培训业务。
第二十三条 驾驶培训机构应当对教练员教学质量进行监督检查，定期对教练员的教学水平、职业道德、接受机动车驾驶新知识、新技术再教育情况等进行考核评议，向学员公布教练员教学质量排行情况。
驾驶培训机构应当对教练员每年进行不少于一周的脱岗培训。
第二十四 条教练员具有下列情形之一的，省道路运输管理机构应当注销其《教练员证》：
（一）提出注销申请的；
（二）年龄超过规定的；
（三）机动车驾驶证被注销的；
（四）发生较大以上道路交通安全事故负同等及同等以上责任的。
第二十五条 省道路运输管理机构应当统一全省教练车车身颜色和标识。
驾驶培训机构应当使用经公安机关交通管理部门注册登记、配备副后视镜、副制动踏板、灭火器及其他安全防护装置、具有统一车身颜色和标识的教练车从事教学活动。
禁止使用非教练车从事驾驶培训经营活动。
第二十六条 驾驶培训机构在道路上从事教学活动，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。
公安机关交通管理部门应当公布指定的训练路线和时间。
第二十七条 驾驶培训机构自主决定增减教练车辆，并按照规定办理道路运输证等相关手续。
驾驶培训机构应当建立教练车辆档案，对其定期维护和检测，确保教练车辆性能完好，满足教学和安全行车要求。
教练车维护分为日常维护、一级维护和二级维护。一级维护时间间隔为1个月，二级维护时间间隔为6个月。
第五章 监督管理
第二十八条 县级以上道路运输管理机构应当依法对驾驶培训机构经营活动进行监督检查，及时纠正驾驶培训经营活动中的违法行为。
省道路运输管理机构应当建立全省驾驶培训机构质量信誉考核体系，制定量化考核的标准与办法。市（州）道路运输管理机构具体实施驾驶培训机构的质量信誉考核工作，考核结果作为驾驶培训机构升级或者降级的依据，并定期向社会公布。
驾驶培训机构质量信誉考核不合格的，次年不得新增教练车。
第二十九条 省道路运输管理机构应当对教练员脱岗培训进行指导和监督，实行教练员教学质量信誉考核制度，建立全省教练员信息管理系统，依法向社会公开教练员信息。
第三十条 县级以上道路运输管理机构应当对机动车教练场经营使用情况进行监督检查，发现不符合机动车教练场规定条件的，责令限期整改；经整改合格后符合条件的方可用于教学活动。
第三十一条 道路运输管理机构和公安机关交通管理部门应当加强协调、配合，实施驾驶员培训学时计时、考试及质量跟踪系统的信息化管理，建立驾驶员培训与考试、事故调查和责任追究的衔接制度，完善信息互通和监督制约工作机制，提高培训、考试工作的规范化、科学化管理水平。
第三十二条 道路运输管理机构和公安机关交通管理部门应当公开投诉与举报电话、通讯地址和电子邮件信箱，接受社会监督，依法受理和及时处理投诉与举报。
第六章 法律责任
第三十三条 驾驶培训机构和教练场经营者在经营期间丧失或者部分丧失法定经营条件仍从事经营活动的，由原许可机关责令限期整改，可以并处5000元以上20000元以下的罚款；逾期不整改或者整改后仍达不到法定经营条件的，由原许可机关依法予以降级直至撤销其道路运输经营许可证。
第三十四条 驾驶培训机构有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，可以并处5000元以上10000元以下罚款：
（一）违反第十二条第一款规定在核定的培训区域之外设点招生或者培训的；
（二）违反第十四条第一款规定未按国家规定的教学大纲教学的；
（三）违反第十七条规定停业或者歇业期间未妥善安置已招收学员或者在停业期间招收学员的；
（四）违反第二十一条规定聘用无《教练员证》的人员；
（五）违反第二十五条第三款规定使用非教练车从事驾驶培训经营活动。
第三十五条 驾驶培训机构有下列行为之一的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，可以并处500元以上2000元以下罚款：
（一）违反第十二条第一款规定设置招生站（点）未备案的；
（二）违反第十六条规定不安装或者不规范使用学时计时仪的；
（三）违反第二十三条第二款规定未对教练员进行脱岗培训的；
（四）违反第二十五条第二款规定未使用符合要求的教练车的；
（五）违反第二十七条第一款规定未办理教练车道路运输证的。
第三十六条 教练员违反本办法第二十二条规定的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，有违法所得的，没收违法所得，可以并处200元以上1000元以下罚款；情节严重的，吊销《教练员证》，并向社会公告。被吊销《教练员证》的人员两年内不得重新申请办理《教练员证》。
第三十七条 违反本办法第十四条第三款规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的《培训记录》的，由道路运输管理机构予以收缴，并处200元以上2000元以下罚款。
第三十八条 违反驾驶培训管理规定，《中华人民共和国道路运输条例》、《四川省道路运输管理条例》及其他法律、法规、规章已有规定的，从其规定。
第三十九条行政机关工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第四十条 拖拉机驾驶员培训经营及其管理不适用本办法。
第四十一条 外商在我省行政区域内以中外合资、中外合作、独资等形式经营机动车驾驶员培训业务的，应当同时遵守有关法律、行政法规和《外商投资道路运输业管理规定》等国家有关规定。
第四十二条 本办法自2009年7月1日起施行。
